독서 코치 양성

리더의 서재가 커지는 방식은 운영자가 더 뛰는 것이 아니라 수료자가 진행자가 되는 것입니다. 챌린지 조(7명씩 3조)마다, 새로 열리는 원탁마다 진행자가 필요합니다 — 그 진행자를 이 과정에서 기릅니다. 그래서 양성비를 받지 않습니다. 자격증 장사가 아니라 우리 모임의 진행자를 기르는 과정이기 때문입니다.

목표 — 책 한 권을 '진행 가능한 90분'으로 바꾼다

• 리더의 서재 진행 철학 — 가르치지 않고 꺼내게 한다
• 발제의 구조: 여는 질문 → 책의 핵심 장면 → 우리 회사로 옮기는 질문 → 실행 한 줄
• 좋은 질문과 나쁜 질문 — '느낀 점'을 묻지 않고 '장면'을 묻는 이유
• 90분 시간 설계: 침묵 30초를 견디는 법까지

목표 — 말 많은 사람과 침묵하는 사람 사이에서 모두가 말하게 한다

• 발언 독점 다루기 — 끊지 않고 넘기는 세 가지 문장
• 침묵하는 참가자 — 지목이 아니라 자리를 만들어 주는 법
• 피드백 언어: 평가하지 않고 되돌려주기
• 안전한 분위기의 신호들 (『두려움 없는 조직』과 연결)
• 돌발 상황: 책을 안 읽어 온 사람, 논쟁이 붙은 테이블

인증 — 시험이 아니라 실전

성장독서 정기 모임 1회를 실제로 진행 (운영자 배석 · 직후 피드백).
통과하면 어니스톤 공식 독서 코치 인증 — 수료증과 같은 발급 체계(제○호).